Wat doe ik?
Eerst luisteren. Dan pas een plan.
Veel adviezen mislukken omdat ze te snel komen. Ik begin met de vraag achter de vraag. Daarna maken we het praktisch, en na een paar maanden kijken we of het nog werkt.
De vier stappen
Zo pakken we het samen aan
Klik op een stap voor uitleg en een voorbeeld.
Wat speelt er echt?
We beginnen met vragen stellen. Aan de leiding en aan de mensen zelf.
Jouw situatie
Kies wie je bent en zie de route
Voor een werkgever ziet het traject er anders uit dan voor iemand die werk zoekt.
- 01LuisterenWe vragen wat voor werk het echt is.
- 02ZoekenWe zoeken mensen die passen bij het team.
- 03KijkenWe kijken verder dan het CV.
- 04GesprekWe begeleiden het gesprek van beide kanten.
- 05MatchDe juiste persoon op de juiste plek.
- 06BlijvenNa drie maanden vragen we hoe het gaat.
Wat je van mij mag verwachten
Duidelijk en zonder poespas
Snel antwoord
Binnen twee werkdagen weet je waar je aan toe bent.
Gewone taal
Geen rapport van veertig pagina's.
Kleine stappen
Beter iets doen dan alles bedenken.
Terugkomen
Na drie maanden vraag ik hoe het gaat.
Jouw keuzes worden bewaard
Controleer je akkoord en opmerkingen in de offerte
Alles wat je hierboven aanvinkt of intypt, gaat automatisch mee naar de totaalopsomming. Daar zie je het projectplan, de calculator en het eindbedrag.
Heb je een vraag?
Misschien weet je al precies wat je nodig hebt. Misschien weet je alleen dat er iets moet veranderen.
Ook dat is genoeg om te beginnen.